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A Milano il Master in Coaching metodo HPM ad indirizzo
Bioenergetico. Coaching, Corpo, Espressività Personale, Crescita del
Potenziale Personale e Workshop tematici nel Weekend
Durata: 3 weekend, in full immersion. Seminari esperienziali/laboratorio fruibili singolarmente nel
weekend o in percorso completo (3 Weekend)
Programma
Workshop 1 – Laboratorio delle Emozioni
- Gestione delle Emozioni. Le emozioni e il
corpo, scoprire le proprie emozioni, il lato spirituale e lato
biologico del nostro sentire, capire come vivere meglio le
emozioni e accedere alle nostre energie migliori. Saper dare un
nome alle emozioni, saperle comunicare, saperle rielaborare e
vivere positivamente, riconoscere i principali errori di
gestione emotiva e avviare i percorsi che permettono di
liberarsene. Esercitazioni pratiche di bioenergetica e sessioni
di bioenergetica emozionale.
Workshop 2 – Laboratorio di Espressività, Comunicazione e Body
Language
- Comunicazione Potenziata ed Espressività Personale.
Presentare le proprie idee, senza problemi, senza ansie, liberi
di comunicare, nel corpo e nella parola. Rendere chiari i
concetti, potenziare la comunicazione personale, sentirsi a
proprio agio nel corpo vissuto. Le modificazioni corporee create
dalla personalità e dalle emozioni, e la riappropriazione del
corpo. Le tecniche teatrali e psicodrammatiche ci aiutano
enormemente a liberarci dai “sassi nello zaino” e saper prendere
la parola per condividere idee o progetti, potenziando la nostra
capacità espressiva verbale e non verbale. Gli esercizi
divertenti e al tempo stesso liberatori del Laboratorio di
Espressività consentono di sperimentare la gioia del comunicare,
la libertà di sbagliare e migliorarsi, in una
palestra-laboratorio dalle grandi potenzialità.
Workshop 3 – Laboratorio di Comunicazione Assertiva ed Efficace
- Autoefficacia Comunicativa, Efficacia Personale,
Riduzione dello Stress da Relazione e Bioenergetica Corporea ed
Emozionale. Migliorare i campi nei quali ci si sente a
proprio agio, ridurre lo stress, diminuire la tensione
quotidiana, tramite esercizi specifici di Bioenergetica e
tecniche speciali ispirate alle Arti Marziali. Le 6 tipologie di
stress nel metodo HPM e i metodi specifici per approfondire la
ricerca del proprio stato di flusso. Definire le COMSIT (Coomunication
Situations) nelle quali siamo a nostro agio, quelle difficili, e
come affrontarle con sempre maggiore efficacia e libertà di
essere noi stessi, nello stato fisico, corporeo, mentale ed
emozionale in cui desideriamo vivere. Esercitazioni pratiche
basate sul Metodo Stanislavskij, Bioenergetica e Psicologia
Organismica.
Ogni Seminario viene condotto sia tramite brevi Lecture
ma soprattutto con metodi attivi, esercitazioni pratiche, esercizi
sul tema della giornata, affiancate da attività di bioenergetica di
accompagnamento e di Training Mentale sugli obiettivi formativi
specifici.
Temi trasversali ai moduli
- Metodi per il Potenziale Umano
- Gli Archetipi e la psicologia della trasformazione personale
- Analisi della Conversazione
- Psicosomatica
- Espressività Personale Metodo Stanislavskij
- Bioenergetica Applicata
Ogni Workshop può essere frequentato anche singolarmente
Materiale didattico in formato pdf per ogni laboratorio e
attestazione di partecipazione.
La partecipazione al Master Breve permette l’accesso al
successivo Master in Coaching Step per la Certificazione di Coaching
(annuale), Coaching Avanzato (biennale), e Counseling (triennale)
riconosciute da Sicool e altri enti certificativi in base alla legge
Legge 14.01.2013 n° 4 G.U. 26.01.2013 .
Per ricevere ulteriori informazioni su date e prossimi
appuntamenti scrivere a:
Direttore: dott. Daniele Trevisani
Laureato in DAMS-Comunicazione con Lode, Master Biennale con Lode in
Communication e onorificenza Fulbright da parte del Governo USA
come migliore ricercatore europeo sulla Comunicazione e Fattore Umano.
Specializzato in Comunicazione Interculturale alla American University of
Washington DC e alla University of Utrecht, specializzato in Drama (metodi
teatrali e psicodrammatici) presso la University of Hull, in Filosofia presso la
Sorbonne. Specializzazione in Psicometria presso Università di Padova e di
Bologna.
- Ha ottenuto l’onorificenza Fulbright dal Governo USA come migliore
esperto europeo in Comunicazione e Fattore Umano, con ricerche in ambito
Interculturale già dal 1990 esposte in seminari scientifici internazionali.
- Insignito dell’onorificenza di “Oustanding Contributor” per i suoi
contributi sulla formazione interculturale di alti ufficiali in missioni
ONU.
Formatore e Coach su temi di Sviluppo del Potenziale Personale,
Comunicazione Interculturale e Negoziazione Internazionale, Psicologia
Umanistica. Senior Expert in HR, Human Factor, Psicologia delle Performance,
Comunicazione e Management, Metodologie Attive di Formazione e Coaching.
Manualistica Professionale
- Comunicazione interpersonale e persuasione: fondamenti
di comunicazione verbale, non verbale e teorie psico-sociali. Studio di
Ricerca Trevisani.
- Metodologie della ricerca nella comunicazione – metodo
empirico-sperimentale. Studio di Ricerca Trevisani.
- Fondamenti di Marketing Sensoriale: strategie aziendali
e riferimenti del consumatore. Medialab Research.
- Human Resource Planning: analisi dei fabbisogni
formativi, pianificazione e verifica dell’efficacia degli interventi
formativi. Medialab Research
- La valutazione degli asset intangibili d’impresa, il bilancio
immateriale e il planning per la crescita: tecniche di
misurazione dei punti reali di forza e debolezza aziendale.
Studio Trevisani Communication Research
- Comunicazione aziendale e qualità: dalla qualità
“burocratica” alla qualità percettiva. Medialab Research.
- Human Performance: i fondamenti dello sviluppo personale.
Studio Trevisani Communication Research
- Le tecniche per la formazione attiva: coaching manageriale,
counseling, mentoring e active-training. Studio Trevisani
Communication Research.
- Leadership emozionale e psicologia della leadership nei gruppi
ad alte performance. Studio Trevisani Communication Research
- Tecniche per la conduzione di campagne di marketing e campagne
di comunicazione. Studio Trevisani Communication Research
- Strategic Selling: le tecniche avanzate della vendita
consulenziale. Studio Trevisani Communication Research
- Psicologia del ruolo: implicazioni e strumenti dall’analisi
organizzativa al ricentraggio personale terapeutico . Studio
Trevisani Communication Research
- Fondamenti di bioenergetica manageriale. Studio
Trevisani Communication Research
- Metodi innovativi per la psicoterapia e counseling nel
l’intervento sulla comunicazione assertiva e l’ansia:
gli approcci olistici, bioenergetici, psicolinguistici. Studio
Trevisani Communication Research
- Nuove variabili e metodi di segmentazione e profilazione del
mercato. Studio Trevisani Communication Research
- Mondi emotivi e marketing esperienziale:
tecniche psicologiche e semiotiche per la creazione delle esperienze di
picco. Studio Trevisani Communication Research
Articoli pubblicati
- The 6 Types of Stress: a Taxonomy towards a Holistic Psychology of
Stress, in Wikipedia, 2015
- The 4 Distances Model in Communication: a Human Communication Model
for measuring Relational Distances, Conflit and Positive
Communication, in Wikipedia, 2014
- La memetica, la scienza delle idee, In Coachmag,
12/2013, p 27-31.
- I 9 semplici segreti. Analisi dell’opera di Musashi. Samurai
Bushido, aprile 2012
- Emozioni e Neuroscienze: Training Mentale per sviluppare un modello
diverso di dominio della mente e del comportamento. in: Samurai
Bushido, 10/2013
- Il Training Mentale entra in scena: approcci di Training Mentale, le
sfide e l’azione negli ambienti estremi. In: Budo International,
Marzo 2012
- Mettere in moto le energie. Il fine come connessione tra energie fisiche
e psicologiche. In Sportivo: la rivista del dirigente sportivo, n.
6/2011.
- Psicologia Marziale. La preparazione psicologica prima di una gara,
negli sport da ring e nelle forme marziali. KombatMagazine, Aug 2011
- Le scelte di fondo sulla modalità di acquisto, published in
European Marketing Psychology Journal (EMPJ) online edition, Aug 2011.
- Viaggio tra le arti marziali: dove contano le emozioni. Analisi
dell’attivazione psicologica positiva. In Sportivo: la rivista del
dirigente sportivo, n. 4/2011.
- I doni e le conquiste: analisi delle risorse personali. In
Sportivo: la rivista del dirigente sportivo, n. 2/2011.
- Togliere i sassi dal proprio zaino: arti marziali come mezzo di
emancipazione, in: Samurai Bushido, 3/2011.
- Sino all’ultimo respiro: viaggio nel potenziale umano, in:
Samurai Bushido, 12/2010.
- Il vero obiettivo? La formazione. In Sportivo: la rivista
del dirigente sportivo, n. 11/2010.
- Allenare l’anima, non solo il corpo. In Sportivo: la
rivista del dirigente sportivo, n. 9/2010.
- Regie di Cambiamento: fondamenti per il cambiamento culturale in
azienda e il cambiamento generazionale, in Coach Mag,
Settembre 2010.
- Sensation Windows. In “Il Nuovo Club” n. 108, mar-apr 2009.
- Intelligenze. In: Numero Speciale su Persona ed Educazione:
L’espressività. Rivista Scuola Italiana Moderna, n. 5/2008.
- Un nuovo approccio al cliente: il Life Coaching. In: Il
Nuovo Club, Strumenti di Management per Centri Sportivi e Fitness Club,
n.106, nov-dic 2008.
- L’analisi comportamentale del cliente tramite la Theory of Reasoned
Action e Theory of Planned Behavior. Articolo pubblicato in
Marketing.it, online edition, 2004.
- Algebra Mentale: il calcolo mentale del cliente, modelli
compensativi e modelli discriminanti. Articolo pubblicato in
Marketing.it, 2004.
- Il senso di controllo del cliente sulla situazione di acquisto.
Articolo pubblicato in Marketing.it, 2004.
- Il vantaggio competitivo della consumer research. Articolo
pubblicato in Marketing.it, 2004.
- Le credenze del cliente e la pulsione d’acquisto. Articolo
pubblicato in Marketing.it, 2004.
- La componente normativa e le aspettative altrui: ruolo dei gruppi
sociali e referenti personali nella decisione d’acquisto. Articolo
pubblicato in Marketing.it, 2004.
- Semiotica del consumo e costruzione dell’identità: l’acquisto come
imitazione e costruzione del personaggio. Articolo pubblicato in
Marketing.it, 2004.
- Il mercato dei simboli. Articolo pubblicato in Marketing.it,
2004.
- Fondamenti del confronto tra prodotti e algebra mentale:
soddisfazione di utilizzo e soddisfazione proiettiva. Articolo
pubblicato in Marketing.it, 2004.
- L’acquisto aumentato e Il way-of-buying marketing. Articolo
pubblicato in E & M – Economia e Management, Rivista Italiana di Direzione
Aziendale, online edition, sett-dic.
- Fondamenti dell’acquisto competitivo. Articolo pubblicato in E
& M – Economia e Management, Rivista Italiana di Direzione Aziendale, online
edition, sett-dic.
- La vendita consulenziale e il relationship-building. Articolo
pubblicato in E & M – Economia e Management, Rivista Italiana di Direzione
Aziendale, online edition, sett-dic.
- Way-of-buying competition: le nuove frontiere dello scenario
competitivo generate dal marketing relazionale. Articolo pubblicato in
E & M – Economia e Management, Rivista Italiana di Direzione Aziendale,
online edition, sett-dic.
- Il Marketing Pedagogico: la ristrutturazione degli spazi mentali del
cliente. Articolo pubblicato in E & M – Economia e Management, Rivista
Italiana di Direzione Aziendale, online edition, sett-dic.
- Marketing cross-culturale e comunicazione interculturale d’impresa.
Articolo pubblicato in E & M – Economia e Management, Rivista Italiana di
Direzione Aziendale, online edition, sett-dic. 2003.
- Acquisto semiotico: la ricerca dei moventi simbolici, proiettivi,
imitativi e mitologici nel comportamento del cliente. Articolo
pubblicato in E & M – Economia e Management, Rivista Italiana di Direzione
Aziendale, online edition, sett-dic. 2003.
- Le competenze del manager interculturale. Articolo pubblicato
in E & M – Economia e Management, Rivista Italiana di Direzione Aziendale,
online edition, sett-dic. 2003.
- Il Locus-of-Control Aziendale. In: Punto.Exe. Informatica,
Comunicazione Formazione nella Pubblica Amministrazione. SEPEL, Bologna,
n.6/7-2002.
- Missione, visione, prospettiva temporale: L’azienda attorno la
mission e verso la vision. In: Punto.Exe. Informatica, Comunicazione
Formazione nella Pubblica Amministrazione. SEPEL, Bologna, n.8-2002.
- Psicologia dei tempi aziendali, densità ed estensione. Articolo
pubblicato in Punto.Exe. Informatica, Comunicazione Formazione nella
Pubblica Amministrazione. SEPEL, Bologna, n.9-2002.
- Interfacce emotive: la componente relazionale nelle tecnologie di
comunicazione pubblica. In: Punto.Exe. Rivista di Informatica e
Comunicazione per la Pubblica Amministrazione. SEPEL, Bologna, n.01/2002
- Il Project Management Competitivo: Dalla Creatività all’Azione.
In: Punto.Exe. Rivista di Informatica e Comunicazione per la Pubblica
Amministrazione. SEPEL, Bologna, n.03/2002.
- Il Variables reasoning per l’analisi dei problemi aziendali
- Il Macro-Time management. Articolo pubblicato in Manager.it,
2002.
- Il Locus of control aziendale. Articolo pubblicato in
Manager.it, 2002
- Missione, Visione e prospettiva temporale aziendale. Articolo
pubblicato in Manager.it, 2002
- Il Project Management competitivo. Articolo pubblicato in
Manager.it, 2002
- Psicologia dei tempi aziendali. Articolo pubblicato in
Manager.it, 2002
- Il backward planning per la competitività. Articolo pubblicato
in Manager.it, 2002
- Conscio, subconscio, inconscio e scelte del consumatore.
Articolo pubblicato in Manager.it, 2002
- Scelte del cliente e dissonanza. Articolo pubblicato in
Manager.it, 2002
- Il costo psicologico latente. Articolo pubblicato in
Manager.it, 2002
- Il rientro psicologico latente. Articolo pubblicato in
Manager.it, 2002
- Acquisto e tensione psicologica. Articolo pubblicato in
Manager.it, 2002
- La comprensione del valore del prodotto. Articolo pubblicato in
Manager.it, 2002
- La comunicazione tra Impresa e Pubblica Amministrazione. In:
Punto.Exe. Informatica, Comunicazione Formazione nella Pubblica
Amministrazione. SEPEL, Bologna, n.05/2002.
- Il colloquio di lavoro e il teatro della comunicazione,
Bollettino del Lavoro, 2000-2001.
- Gli errori della comunicazione nei colloqui di assunzione,
Bollettino del Lavoro, 2000-2001
- Self Marketing e crescita del valore professionale – Approccio
Action Line Management, Bollettino del Lavoro, 2000-2001.
- Cosa cercano le aziende: analisi delle metacompetenze richieste.
Bollettino del Lavoro, 2000-2001
- Le metacompetenze comunicazionali. Bollettino del Lavoro,
2000-2001
- Analisi dell’interazione e colloquio strategico. Bollettino del
Lavoro, 2000-2001
- Gli strumenti per crescere: sulla strada dell’autorealizzazione
professionale. Bollettino del Lavoro, 2000-2001.
- La scelta del posto di lavoro: criteri e logiche. Bollettino
del Lavoro, 2000-2001.
- Valutare il posto di lavoro: un modello di selezione tra alternative.
Bollettino del Lavoro, 2000-2001.
- Persuasione e comunicazione sul lavoro. Bollettino del Lavoro,
2000-2001
- La persuasione e le fasi di apertura del discorso. Bollettino
del Lavoro, 2000-2001
- Lettere di presentazione: suggerimenti per l’efficacia della
comunicazione scritta. Bollettino del Lavoro, 2000-2001.
- I tempi culturali della comunicazione pubblica. In: Punto.Exe.
Rivista di Informatica e Comunicazione per la Pubblica Amministrazione.
SEPEL, Bologna, n.7/2001.
- Convergenza tra Front-Line e Internet: un modello di comunicazione
integrata nella comunicazione pubblica. In: Punto.Exe. Rivista di
Informatica e Comunicazione per la Pubblica Amministrazione. SEPEL, Bologna,
n.8/2001
- Il marketing emotivo-relazionale nel servizio pubblico. In:
Punto.Exe. Rivista di Informatica e Comunicazione per la Pubblica
Amministrazione. SEPEL, Bologna, n.12/2001
- Comunicazione e Ambiente: Indagine di marketing sociale e
comunicazione ambientale. Paper pubblicato in GEA, Rivista Italiana
sull’ambiente. Dicembre 1996.
- A Semiotic Approach to Intercultural and International Communication,
New York, Fulbright Commission, 1990.
In campo aziendale e organizzativo
- Hanno partecipato a diverso titolo, in workshop e attività formative
condotte dal dott. Daniele Trevisani, partecipanti di aziende e
organizzazioni, tra cui Siemens Healthcare, ONU (United Nations), Carnival
Corporation (Costa Cruises), National Institute of Nuclear Phisics (INFN),
Frost & Sullivan (London), Commax Consulting (Monaco di Baviera), LRA
(Learning Resources Associates, Milano), Barilla, Coop Italia, IIR
(Institute of International Research, Milano), Arch-Chemicals, Panini
Modena, Fedon, Zhermack, Roche, Johnson Wax, Sanofi Synthelabo Otc, Abb Sace
Spa, Esseco, Fip, Banca Carige, Volksbank, Chiesi Farmaceutici, Enel,
Centrum Pensplan, Solvay-Benvic, Solvin, Vinyloop, Digital, IBM, FS,
Alitalia, Società Autostrade, Deutsche Bank, Banca Di Roma, Merloni, Nobel
Biocare, Hewlett Packard, Ajilon Gruppo Adecco, Dade Behring, Marazzi
Ceramiche, A.M.A., Arag, Bcs, Bell, Bondioli e Pavesi, Caffini, Cbm, Cnh
Italia, Comer Industries, Dana Italia, Demac, Falc, Gallignani, Gamberini,
Gnk Waltersheid Gmbh, Goldoni, Grillo, Honda, Italtractor Itm, Kuhn Italia,
Landini, Laverda, Malesani, Mutti, Negrisolo Costruzioni, O.M.B, O.R.M.A,
Peruzzo, Rinieri, Roc, S.A.E., Same Deutz Fahr Group, Sgariboldi Officine,
Sicma, Sider Man, Slam, Storti International, Tecnoagri, Tifone, Trelleborg
Wheel System, Ceres, Normann Copenhagen, GLS Logistics, Norfolkline, Gasa,
Uffefrank, Eise, Publicitas, DMA, Scavangegt, Tulip Food, Eise Gug, Ambu,
SagaFood, Holger Christiansen, Blue Water Shipping, Danish Crown, Atahotels,
ETF, Rulli Rulmeca, Polar Seafood, Pharma Nord, Syddansk Universitet, Bang &
Olufsen, Ifoa (Istituto di Alta Formazione per Operatori Aziendali, Azienda
Speciale CCIAA Reggio Emilia), Zeuna Starker P.I Industria Attrezzature
Elettriche Ed Elettroniche, E Petroltecnica, Electra, Reed Business
Information, Associazione Industriali Reggio Emilia, Associazione
Industriali Rimini, Assopiastrelle, Royal Consulate of Danmark (Milano).
- Aziende cooperative: Scuola Nazionale Coop, Coop Italia, Coop Adriatica,
Coop Tirreno, Unicoop Firenze, Coop Estense, Novacoop, Coop Emilia-Veneto,
Coop Toscana-Lazio, SAIT, DICO. Coop Nordest.
- Enti Associativi: Confindustria, Lions Club, Rotary, Ass. Albergatori,
Confcommercio, CNA, Ascom, Casse Rurali.
- Il dott. Daniele Trevisani ha personalmente condotto e svolto diagnosi e
ricerche in programmi dell’Unione Europea presso aziende leader tra cui:
Ferrari Cars, Ducati Motor, Giglio, Barilla, System Ceramics, Guaber, Sacmi,
Maserati, Cognetex, Apofruit, Enichem, Castelli, Baltur, IMA, Centro
Computer, Felisatti, Lamborghini Calor, Stayer, Panini.
Esperienze di coaching in area sportiva
Allenatore Diplomato presso la Federazione Italiana Fitness e Maestro presso
la WTKA, ha ottenuto 3 Cinture Nere in 3 diverse discipline di combattimento tra
cui il massimo livello (8° Dan) in Daoshi Karate che combina le arti del
combattimento con le strategie mentali di evoluzione personale. Come principale
esperto in Mental Training Europeo di Sport di Combattimento e Arti Marziali,
segue Campioni e Team Agonistici per supportare atleti in fase di preparazione e
in gare internazionali. E’ stato agonista in Taekwondo, Full Contact Kickboxing,
Karate e MMA.
Nel coaching sportivo, è stato Team Coach della rappresentativa
internazionale di Volley della American University of Washington DC. Opera come
Mental Trainer di agonisti. Ha seguito 5 Campioni Mondiali di Arti
Marziali e Sport di Combattimento, e decine di Campioni Italiani di
varie discipline. E’ Coach certificato Federazione Italiana Fitness e
Maestro WTKA (Associazione Mondiale Arti Marziali). Ama soprattutto
stare al fianco dei propri allievi non solo nelle fasi di preparazione mentale
ma anche durante gare e competizioni dove il vero potenziale personale e del
Team viene messo alla prova, per poter offrire un contributo al percorso
personale e non limitato alla singola gara o competizione.
Tra gli sportivi di elitè che Daniele Trevisani ha seguito come Mental
Trainer: Simona Galassi (campionessa mondiale di Boxe professionisti) assieme al
preparatore Davide Carli (Campione mondiale di Kickboxing); Francesco Palermo
(Campione Europeo Kickboxing Professionisti) in collaborazione con il suo Coach
e Maestro Andrea Brigliadori, il Campione Mondiale K1 Mustapha Haida assieme ai
suoi Coach Dimitri Monini (Campione Mondiale).
Due Squadre seguite, di natura completamente diversa: il Team Profighting (Muay
Thai, K1, MMA) e Spes Belluno (Volley Pro femminile). Daniele Trevisani è stato
inoltre Coach della Rappresentativa Internazionale Fulbright della American
University of Washington, DC.
Contributi alla ricerca e culturali
In campo scientifico è lo sviluppatore di numerosi modelli e tecniche
innovative per il settore HR, Comunicazione, Formazione e Fattore Umano. Tra
queste citiamo
- il modello ALM (Action Line Management) per lo sviluppo aziendale,
- il modello “4 Levels of Empathy” sull’Empatia Interculturale,
tecniche di analisi quali “Visibility Line Analysis ” e Perceptivity Line
Analysis ” utili per individuare su quali fattori intervenire per il
miglioramento della comunicazione e del marketing
- il “4 Distances Model” (modello di analisi della comunicazione
interculturale e dei team) e il modello HPM (Human Performance Modeling)
utilizzato per i percorsi di crescita personale e delle performance sia
individuali che di interi gruppi e imprese.
- il modello HPM (Human Potential Modeling) nel quale vengono esposte
le 6 aree di lavoro principali per la crescita del potenziale personale e
delle performance, e le modalità di training e coaching per ciascuna area,
nonchè il lavoro sinergico necessario ad una crescita olistica della Persona
e dei Team
- Il modello T-Chart, basato sulla Psicologia del Tempo, nel quale è
possibile esaminare i fattori di successo e di errore passati, delineare i
prototipi cognitivi che li hanno determinati, sviluppare progettualità per
il futuro e identificare l’approccio personale di ogni individuo o
organizzazione nei riguardi della propria psicologia dei tempi personali,
per poi sviluppare azioni di miglioramento e cambiamento positivo.
Cultore della Materia presso l’Università di Bologna presso il Dipartimento
di Scienze della Comunicazione già dal 1990, ha insegnato nei Master in
Psicologia del Dipartimento di Psicologia e come Docente in oltre 10 Master in
aree di Comunicazione e Fattore Umano, si occupa inoltre di Comunicazione nella
Scienza per Società e Enti Pubblici di Ricerca, tra cui il Polo Scientifico
Tecnologico di Trieste (Sincrotrone), l’Istituto Nazionale di Fisica Nucleare
(INFN).
Come scrittore, è autore di 9 libri editi da Franco Angeli (Milano) e
oltre 100 articoli su temi di management e comunicazione, ha prodotto il libro
di psicologia di marketing più venduto in Italia, “Psicologia di Marketing e
Comunicazione” (giunto alla 7° edizione), e il volume “Il Potenziale Umano” in
cui introduce numerose tecniche innovative per la formazione avanzata, la
crescita personale e organizzativa, e le skills per le sfide complesse.
E’ consulente italiano di riferimento per diverse società di consulenza e
formazione internazionali.
Le sue aree di ricerca e formazione comprendono settori diversificati,
tra cui Strategic Selling, vendita consulenziale, sales management, il fronte HR
e del potenziale umano, le frontiere nel change-management, la
formazione-formatori e il coaching. Dal 1994, sono oltre 20.000 le ore di
formazione frontale condotte, e oltre 10.000 le ore di consulenza e coaching.
Le innovazioni da egli proposte sul fronte aziendale sono riassunte nel
Metodo Action Line Management, di cui è ideatore, mentre le metodologie inerenti
il Potenziale Umano sono riassunte nel Metodo proprietario Human Performance
Modeling.
- Formatore di Comandanti e Ufficiali in Leadership & Communication e
formatore di Corpi Speciali.
- Formatore e Coach specializzato in Personal Improvement Plans e Team
Improvement Sportivo e Professionale.
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