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Formatori per la leadership
Tipologia di formatori e chiarezza delle fonti: Nella
formazione, si distinguono
- formatori-ricercatori (che creano metodi propri) e
- formatori-divulgatori (che divulgano materiali prodotti da altri).
Entrambi i
tipi sono utili e interessanti.
- Tuttavia, chi utilizza materiali e metodi altrui e non cita le fonti,
vi truffa e applica il plagio.
- Non mettere in
chiaro quali sono le fonti va a danno del cliente, in quanto non fornisce la
trasparenza indispensabile per diventare un partecipante consapevole di quanto
va studiando.
Se state cercando qualcuno che vi assista nella formazione per la
leadership, nei corsi di leadership e sviluppo manageriale, nella formazione per
la comunicazione o nelle risorse umane, chiedete loro se hanno pubblicato i metodi che
usano, o a quali fonti o teorie attingono. Sarete in grado di compiere i vostri
confronti e valutazioni, senza farvi prendere in giro.
La chiarezza e trasparenza delle fonti che si
utilizzano per fare formazione è estremamente importante per noi e per chi ne
usufruisce.
Abbiamo praticato uno sforzo che ha richiesto oltre 20 anni
di preparazione, e altri dieci di stesura, per mettere nero su bianco e
pubblicare la base di concetti e conoscenze che utilizziamo, applicare
trasparenza nei metodi per formare le persone è un lavoro in continuo avanzamento.
La base è esposta - ad oggi -
nelle pubblicazioni edite da Franco Angeli, e molte altre sono in lavorazione,
materiali-stimolo per esplicitare e divulgare al massimo un approccio di
formazione utile nei corsi aziendali, nella formazione in leadership seria, nei
corsi manageriali centrati sugli effetti.
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Approfondimenti sui corsi di leadership avanzata realizzata
dallo Studio
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