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Corsi di leadership e sviluppo manageriale, personalizzati,
condotti direttamente in azienda (formazione in-house): formazione per la
leadership, comunicazione assertiva, coaching di direzione, sviluppo manageriale
Contenuti di base nei corsi di leadership, sviluppo manageriale e
organizzativo, comunicazione assertiva, sviluppo del personale
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Contenuti avanzati per la formazione alla leadership, psicologia della
leadership e direzione aziendale, direzione dei team, direzione per
obiettivi e per processi
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la
costruzione dei team
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il
funzionamento dei team e i fattori della motivazione personale
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i climi
di lavoro
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convogliare le energie personali attorno a risultati
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la
condivisione di obiettivi
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la
verifica dei comportamenti
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competenze di analisi: capire gli interlocutori, analizzare il potere
decisionale
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analisi
motivazionale: comprendere le esigenze del personale e i bisogni
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corsi di
comunicazione: le competenze di comunicazione verbale, paralinguistica, non
verbale
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corsi di
formazione per la leadership e strategia interna: le competenze di comunicazione
strategica
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corsi di
leadership e valutazione dei risultati: monitoraggio delle performance
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corsi di
sviluppo personale: gestione delle energie personali
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leadership comunicativa e leadership emotiva
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formazione alla leadership basata sull'analisi dei casi: apprendere
dall'esperienza
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gestione
delle obiezioni sui goals e obiettivi, e analisi delle motivazioni
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tecniche
di chiusura e concretizzazione manageriale
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... altri
contenuti attivabili su richiesta
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training
mentale per la leadership
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analisi
dei sistemi aziendali complessi
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comunicazione persuasiva e psicologia della persuasione
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leadership conversazionale e gestione della leadershiop
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psicologia della motivazione avanzata
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analisi
360 (360 Survey) per il monitoraggio interno
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valutazione delle performance dei collaboratori
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videomicroanalisi delle comunicazioni interne
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costruzione e sviluppo della credibilità e del carisma
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total
quality communication nelle comunicazioni interne
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energie
personali aumentate: modelli di sviluppo del potenziale personale (HPM - Human
Performance Model)
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... altri
contenuti attivabili su richiesta
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Caratteristiche principali da valutare per un corso di leadership: grado di
personalizzazione, contenuti didattici e tecniche proprietarie, diagnosi
aziendale, approccio alla didattica, tipologia di formatori:
Contatti per approfondire le possibilità di un percorso di formazione in
leadership, sviluppo manageriale, comunicazione assertiva, direzione per
obiettivi, direzione centrata sugli effetti
Per avviare un primo contatto e valutare la fattibilità di un
percorso di formazione attiva e personalizzata in azienda, che utilizza le
nostre metodologie applicate, è possibile segnalare i propri dati di riferimento (nome,
ruolo, recapito utile) all'indirizzo email indicato di seguito (dott. Daniele
Trevisani, direttore dello Studio).
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dallo Studio
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